Фанерный комбинат промышленной группы  «Свеза» в Костроме стал площадкой обмена опытом для Регионального центра компетенций (РЦК) в рамках федерального проекта «Производительность труда». Специалисты центра изучили инструменты бережливого производства на предприятии, которые приносят ощутимый экономический эффект компании и могут быть масштабированы на другие производствах региона.

Систему бережливого производства на комбинате последовательно развивают с 2013 года. Сегодня она стала неотъемлемой частью рабочих процессов. Среди ключевых инструментов — «Доска решения проблем»: с ее помощью сотрудники предприятия фиксируют более 1,3 тыс. производственных вопросов, назначают ответственных и контролируют сроки их решения. 

Еще один пример эффективной практики — производственные соревнования по удельному расходу электроэнергии при шлифовании фанеры. Команды отслеживают показатели и ищут возможности для их снижения, что позволяет находить резервы экономии ресурсов прямо в ходе производства. Также на комбинате внедрена система 5S (сортировка, систематизация, содержание в чистоте, стандартизация, совершенствование), которая помогает организовать рабочие места, обеспечить безопасность и закрепить единые подходы к выполнению операций.

«Бережливое производство помогает нам системно работать с процессами и находить возможности для их улучшения. При этом обмен опытом важен не меньше самих инструментов: мы можем поделиться решениями, которые уже применяем на практике, и узнать о подходах других предприятий. Уверен, такой обмен помогает всему региону повышать производительность и эффективность. Особенно ценно, что эти практики дают реальный экономический эффект —  на нашем комбинате он составляет более 24,5 млн рублей в год», —отметил Виктор Тихонов, директор комбината «Свеза» в Костроме.

Визит РЦК на комбинат стал частью работы по обмену практиками между предприятиями Костромской области. Специалисты центра изучают решения, которые уже применяются в промышленности региона, и помогают распространять их среди других участников программы повышения производительности труда.

«Опыт «Свезы» наглядно показывает, как системная работа и постоянное совершенствование внутренних процессов позволяют одновременно повышать производительность и улучшать качество продукции. Особенно важно здесь активное вовлечение сотрудников — например, через «Фабрику идей». Это рабочий механизм, который дает реальные результаты. Мы планируем распространять такие практики среди предприятий Костромской области. Это поможет компаниям находить внутренние резервы, эффективнее использовать ресурсы и укреплять экономику региона», — подчеркнул значимость тиражирования успешных решений Олег Чирков, руководитель регионального центра компетенции Костромской области в сфере производительности труда.

РЦК в Костромской области создан в рамках федерального проекта «Производительность труда» национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика». Центроказывает предприятиям экспертную и консультационную поддержку, помогает внедрять инструменты повышения производительности труда и обучать сотрудников. Кроме того, участники программы могут воспользоваться льготным финансированием Фонда развития промышленности — это дополнительный стимул для внедрения улучшений и масштабирования лучших практик.